LEGAL

Una de las formas para sensibilizar a la sociedad y desincentivar a las empresas para que dejen de usar becarios para encubrir puestos de trabajo es a través de denuncias en masa de estas situaciones. Estas denuncias pretenden demostrar en los tribunales la condición de trabajador de los becarios.
Si eres becario o lo has sido en el último año, anímate a denunciar porque además de contribuir a acabar con este tipo de prácticas, podrás reclamar los salarios que como trabajador deberías haber cobrado por tu trabajo.

Si quieres saber cómo, sigue leyendo:
1. ¿Becario o trabajador?
2. Creo que mi beca sustituye un puesto de trabajo. ¿Pero cómo puedo demostrarlo?
3. Ya tengo las pruebas y quiero denunciar. ¿Cuál es el proceso?



Has entrado en una empresa como becario y no cobras (o te pagan 300€). Ahora empiezan 3 ó 6 meses en los que la incertidumbre será la protagonista de tu vida (¿Me cogerán o no me cogerán?). La primera pregunta es si tu beca se ajusta a la regulación o si te están utilizando para cubrir un puesto de trabajo.
Responde a las siguientes preguntas para saber si debería ser becari@ o trabajador:

  • ¿Tienes firmado (y tienes copia) de tu convenio de prácticas?
  • ¿Se cumple ese acuerdo? 
  • ¿Tu trabajo es formativo y no sustituyes un puesto de trabajo? 
  • ¿Te supervisa tu tutor dentro de la empresa? 
  • ¿Cumples sólo un horario ordinario, sin horas extras ni turnos nocturnos o en festivos? 


Si en alguna de las preguntas has respondido “no” puede que tu beca oculte una relación laboral y por lo tanto se te deba pagar como al resto de trabajador@s de la empresa.



La asesoría jurídica de la Oficina Precaria recomienda que antes de denunciar se acumulen algunos documentos claves para poder justificar la laboralidad:

  1. Acuerdo o convenio de beca: Es el texto que se firma cuando se acepta la beca y donde se especifican cuáles son las condiciones que se deben cumplir. 
  2. Ingresos: Si la beca es remunerada se necesitarán las diferentes pruebas del pago que has recibido. 
  3.  Documentos internos: Las empresas suelen dar a sus trabajadores documentos o material interno, es importante guardarlo - Tarjeta de entrada - Uniforme - Permiso de parking - Todo lo que se os ocurra 
  4.  Órdenes de empresa: La empresa necesita ordenar a sus trabajadores lo que se debe hacer, esto muchas veces se hace por correo electrónico, whatsapp, sms... Todas estas comunicaciones son importantes para demostrar la relación existente con la empresa. 
  5.  Pruebas de nuestra actividad: Si recibes pedidos y firmas el albarán, si escribes informes, si redactas noticias, si escribes mails a clientes o proveedores... Toda actividad que realices que deje alguna marca es importante para demostrar que trabajaste allí. 
  6.  TODO: Recoge todo lo que se te ocurra porque siempre es mejor que sobre a que falte. 



Si quieres denunciar y ya tienes las pruebas más o menos controladas es momento de ver como denunciamos que tu beca está ocultando un puesto de trabajo.

Paso 1: Qué denuncio y qué plazo tengo para hacerlo. Se puede reclamar que tú cobras menos de lo que cobra un trabajador que realiza las mismas tareas que tú (Reclamación de cantidad) o bien que la empresa ha decidido terminar el convenio de prácticas de forma unilateral (Despido) El plazo para Reclamación de Cantidad es de un año. Puedes denunciar por reclamación de cantidad hasta un año después de terminar las prácticas y se puede reclamar el dinero que no se haya cobrado en el último año. En el caso de la reclamación por Despido, el plazo es de 20 días hábiles (1 mes más o menos), a comenzar desde el día después de la comunicación del fin del trabajo.

Paso 2: Asesórate.
Por saturación de la asesoría gratuita de Oficina Precaria, ya no podemos ofrecer esta ayuda. No obstante, si crees que tu situación es ilegal y quieres acabar con la ella, merece la pena consultar a un sindicato, grupo de apoyo legal o abogad@ laboralista.

Paso 3: Conciliación. En el proceso de denuncia laboral es necesario realizar un acto previo ante la administración que requiere la presencia del demandante para alcanzar un posible acuerdo. Este paso se resolverá en más o menos un mes.

Paso 4: Demanda y Juicio.  Si no se alcanza acuerdo en la conciliación, se redacta una demanda y en más o menos 1 año se convocará a un juicio en los Juzgados de lo social donde un juez decidirá si tienes razón o no. Tras el juicio vendrá la sentencia que es donde se determina qué se ha decidido.

En el peor de los casos, que no ganes el juicio, no tienes que perder, ya que los juicios por motivos laborales nunca generan gastos para el trabajador.
 

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