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A continuación, exponemos las reivindicaciones que exigimos para la dignificar y regular las condiciones laborales de los becarios:



Las prácticas en empresas deben servir para aprender, no para sustituir puestos de trabajo. Por eso, deben limitarse al periodo formativo del estudiante (prácticas curriculares, las que forman parte de la carrera universitaria). Para conseguir esto, proponemos modificar las normas que regulan las prácticas en empresas:
  • Eliminar las prácticas extracurriculares reguladas en el Real Decreto 592/2014, que son utilizadas por los empresarios para no aplicar el derecho laboral.
  • Eliminar las llamadas "prácticas no łaborales en empresas", que están reguladas en el Real Decreto 1543/2011. Esta forma de subempleo desprotege a los trabajadores jóvenes permitiendo su incorporación al puesto de trabajo fuera del marco del derecho laboral y desincentivando la contratación mediante las formas normales.
  • Mantener las actuales prácticas curriculares del Real Decreto 592/2014, pero con mejores condiciones.



Exigimos condiciones dignas en los convenios de prácticas curriculares:
  • Limitación de 500 horas en total, no superando en ningún caso las 6 horas diarias. 
  • Limitación del número de prácticas curriculares en empresa: sólo un convenio por plan de estudios. 
  • Rotación del becario entre los diferentes puestos de la empresa que se correspondan con su titulación para que las prácticas sirvan para aprender de verdad. 
  • Obligatoriedad de una compensación económica que compense el coste que supone para la persona mantenerse fuera del mercado laboral.
  • Prohibición de que el número de becarios suponga más de un 5% del total de la plantilla o en empresas de menos de 10 trabajadores supere el número de 1. Las prácticas no pueden ser una forma de sustituir a trabajadores regulares.



Proponemos varias medidas para fomentar la contratación tras el periodo de beca:
  • Impedir la sustitución de un becario por otro nuevo en el mismo puesto.
  • Fijar unas cuotas de estudiantes que, una vez finalizado el periodo de prácticas, se incorporarán a la empresa con un contrato laboral. 
  • En la actualidad, el llamado "contrato en prácticas" sólo es aplicable a titulados. Queremos que se extienda esta forma contractual a los estudiantes universitarios y de FP que hayan superado al menos la mitad del plan de estudios. Así podremos seguir haciendo prácticas extracurriculares durante la carrera, pero en mejores condiciones.



Los becarios deben ser incluidos tanto en las estadísticas realizadas por el SEPE (antiguo INEM) como en la Encuesta de Población Activa. Además, exigimos que las universidades y centros de estudios hagan una encuesta unificada sobre las condiciones de los convenios de prácticas en empresas.


 

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