Son
invisibles para las estadísticas: nadie sabe cuántas hay ni qué hacen. También
son invisibles para los cuadrantes de vacaciones: no tienen derecho ni a días
libres ni a bajas. Hablamos de las personas que realizan prácticas en empresas,
las becarias. Trabajadoras en cuanto a la forma (volumen de trabajo y
responsabilidades) pero un escalón por debajo en cuanto a sueldo y derechos
laborales.
Desde la
campaña ‘No más becas por trabajo’, impulsada por la Oficina Precaria junto con
otros colectivos juveniles en abril de 2013, perseguimos hacer visible la
precaria situación de las becarias y trabajar para que la figura de la persona
becaria quede restringida únicamente a la formación práctica obligatoria ligada
a los estudios universitarios.
Una
visibilización de la situación que debe empezar por saber cuál es el número
real de personas becarias. Actualmente, la falta de control de las prácticas en
empresas hace imposible establecer un cálculo. De hecho, en la Comunidad de
Madrid, ni en ningún sitio de España, existe un organismo o institución que
lleve un control real de las mismas.
Si bien
desde 2013 las empresas tienen la obligación de cotizar por los becarios que
reciban contrapartida económica, y por tanto se incluyen en los datos
estadísticos a nivel estatal, todavía quedan fuera todas las becarias que
tienen una beca remunerada y que por tanto no cotizan en la seguridad social.
Con el
objetivo de conocer el alcance, tanto cuantitativo como cualitativo de la
becarización del mercado laboral, el grupo de Podemos de la Asamblea de
Madrid, de la mano de la campaña ‘No más becas por trabajo`’ ha presentado una
propuesta para, entre otros objetivos, crear un Observatorio autonómico de
prácticas curriculares y no curriculares que arroje datos oficiales sobre
diferentes aspectos.
Una
Propuesta No de Ley en la que también se pide
a las universidades que revisen los convenios actuales y futuros para evitar
vulneración de los derechos de las estudiantes y se insta al Gobierno central a
suprimir las llamadas “prácticas no laborales en empresas”.
Lejos de
favorecer la inserción laboral, estas prácticas desincentivan la contratación y
conllevan una serie de consecuencias que degradan tanto el acceso de las
jóvenes al empleo como las condiciones laborales del conjunto de las
trabajadoras.
Con esta la presentación de esta PNL en el Asamblea de Madrid se da un nuevo paso en la lucha contra las becas no vinculadas a la formación práctica universitaria. Una lucha que seguirá desde diferentes ámbitos hasta conseguir que las becas tengan un verdadero carácter formativo en un periodo concreto y en condiciones dignas y que no sustituyan puestos de trabajo.
